الإسكان العادل والتمييز على أساس الجنس

يمكن أن يكون التحرش الجنسي أي ألفاظ أو لمسات أو إيماءات أو طلبات أو شروط غير مرحب بها ذات إيحاءات جنسية أو غير لائقة تجاه شخص آخر أو بشأنه. يجب أن يهتم مقدمو خدمات الإسكان بنوعين من التحرش الجنسي:
(1) تحرش المقيمين جنسياً بالمقيمين الآخرين أو الموظفين الآخرين و
(2) تحرش الموظفين جنسياً بسكان آخرين أو موظفين آخرين.

لقد جعلت قرارات المحكمة من المستحيل والمكلف لمقدمي خدمات الإسكان تجاهل ادعاء المستأجر بالتحرش الجنسي. وهذا يعني أن مقدمي خدمات الإسكان يجب أن يأخذوا ادعاءات التحرش الجنسي على محمل الجد. يبدأ التعامل مع ادعاءات التحرش الجنسي بجدية من خلال وجود سياسة مكتوبة تشرح ماهية التحرش الجنسي، وتنص على عدم التسامح معه. ستشمل سياسة التحرش الجنسي الهادفة حظر اللمس غير اللائق أو الإيحائي وإلقاء النكات. كما سيحظر على الموظفين استخدام ألفاظ غير لائقة أو غير مهنية مع الموظفين الآخرين أو مع أي مقيم. كما أنه سيثني السكان عن فعل الشيء نفسه. كما ستوضح سياسة التحرش الجنسي الهادفة أيضًا كيفية التعامل مع شكاوى التحرش الجنسي والتحقيق فيها وكيفية تأديب المخالفين.

يمكن أن يكون موظفو الصيانة أيضاً هدفاً لشكاوى التحرش الجنسي. لذلك يجب تدريب موظفي الصيانة على عدم دخول الشقق إلا بعد تحديد موعد. حتى لو قاموا بتحديد موعد، يجب ألا يدخل موظفو الصيانة إلى الشقة إذا كان ذلك مشكوكاً فيه. على سبيل المثال، إذا لم يرتدي المستأجر ملابسه بشكل صحيح، أو إذا كان المستأجر في الحمام، فقد يرغب موظفو الصيانة في العودة لاحقاً.

بمجرد وضع سياسة التحرش الجنسي تأكد من تدريب جميع الموظفين عليها بشكل صحيح ثم وزع السياسة على جميع المقيمين.

أشكال التحرش الأخرى

قد يشمل التحرش غير الجنسي أي سلوك يخلق بيئة مسيئة أو عدائية أو تخويفية. تشمل الأمثلة على المضايقات غير الجنسية التي قد تكون قابلة للتنفيذ بموجب قانون الإسكان العادل استخدام عبارات أو إيماءات تخويفية أو تمييزية أو إطلاق الألقاب على الأشخاص، وحتى النميمة عن المستأجرين. أي نمط من السلوك من قبل أحد المستأجرين الذي يزعج تمتع مستأجر آخر بالهدوء والسكينة في المبنى قد يرقى إلى مستوى المضايقة التي يمكن اتخاذ إجراء بشأنها بموجب قانون الإسكان العادل.

يجب على مقدمي خدمات الإسكان أيضًا أخذ ادعاءات التحرش غير الجنسي على محمل الجد. يجب على مقدمي خدمات الإسكان عدم تجاهل المستأجر الذي يشتكي من تعرضه للمضايقة من قبل مستأجر آخر أو أحد الموظفين بسبب عرقه أو لأن لديه أطفال أو لأي سبب آخر محمي. إذا كنت مقدم خدمة إسكان واشتكى أحد المستأجرين لديك من تعرضه للمضايقات، فمن مسؤوليتك التحقيق في مخاوف المستأجرين ومعالجتها. عدم القيام بأي شيء هو دعوة للتعرض للمقاضاة.