منع التصنيف الخاطئ للعمال

منع التصنيف الخاطئ للعمال

يحدث التصنيف الخاطئ للعمال عندما يقوم صاحب العمل بتصنيف العامل بشكل غير صحيح كمتعاقد مستقل بدلاً من تصنيفه كموظف. ويشعر بعض أصحاب العمل في ولاية فرجينيا بالقلق إزاء الميزة التنافسية غير العادلة التي يكتسبها أولئك الذين يسيئون تصنيف العمال لتجنب دفع الضرائب والمزايا (مما يخفض تكاليفهم بنسبة تصل إلى 40 في المائة).

لأغراض تصنيف العمال، يشير مصطلح "مقاول" إلى شخص يعمل بموجب عقد أو اتفاقية عمل، وليس فقط الأنشطة المتعلقة بالبناء.

  • يتم اقتطاع ضرائب من رواتب الموظفين ويتمتعون بحماية قانونية مثل قانون الحد الأدنى للأجور، وإعانات البطالة، وتأمين تعويضات العمال. 
  • يتحمل المتعاقدون المستقلون عموماً مسؤولية دفع جميع الضرائب والمزايا الخاصة بهم، وغالباً ما يكونون غير مؤهلين للحصول على هذه الحماية القانونية وغيرها من الحماية القانونية. 

يقوض التصنيف الخاطئ للموظفين تلك الشركات التي تتبع القانون من خلال السماح لأصحاب العمل عديمي الضمير بتقليل العطاءات لأنهم يتجنبون تكاليف الرواتب. تلتزم ولاية فرجينيا بتسوية ساحة اللعب لأصحاب العمل الذين يلتزمون بالقواعد. 

على الرغم من أن DPOR لا تطبق قوانين الأجور أو استحقاقات البطالة أو تعويضات العمال، إلا أننا نعمل بالتنسيق مع وكالات الدولة الأخرى (DOLI, VEC, VWC) لحماية صحة الجمهور وسلامته ورفاهيته، مع تعزيز مناخ الأعمال القوي في الكومنولث.  

ملف PDF قابل للطباعة هنا.

الموارد

الخلفية