منع التصنيف الخاطئ للعمال

يحدث التصنيف الخاطئ للعمال عندما يصنف صاحب العمل العامل بشكل غير صحيح كمتعاقد مستقل بدلاً من تصنيفه كموظف. يشعر بعض أرباب العمل في ولاية فرجينيا بالقلق إزاء الميزة التنافسية غير العادلة التي يكتسبها أولئك الذين يسيئون تصنيف العمال لتجنب دفع الضرائب والمزايا (مما يخفض تكاليفهم بنسبة تصل إلى 40 في المئة).

لأغراض تصنيف العمال، يشير مصطلح "مقاول" إلى شخص يعمل بموجب عقد أو اتفاقية عمل، وليس فقط الأنشطة المتعلقة بالبناء.

  • يتم اقتطاع ضرائب من رواتب الموظفين ويتمتعون بحماية قانونية مثل قانون الحد الأدنى للأجور، وإعانات البطالة، وتأمين تعويضات العمال. 
  • يتحمل المتعاقدون المستقلون عموماً مسؤولية دفع جميع الضرائب والمزايا الخاصة بهم، وغالباً ما يكونون غير مؤهلين للحصول على هذه الحماية القانونية وغيرها من الحماية القانونية. 

يقوض التصنيف الخاطئ للموظفين تلك الشركات التي تتبع القانون من خلال السماح لأصحاب العمل عديمي الضمير بتقليل العطاءات لأنهم يتجنبون تكاليف الرواتب. تلتزم ولاية فيرجينيا بمساواة فرص العمل لأرباب العمل الذين يلتزمون بالقواعد. 

على الرغم من أن DPOR لا تطبق قوانين الأجور أو إعانات البطالة أو تعويضات العمال، إلا أننا نعمل بالتنسيق مع وكالات الولاية الأخرى (DOLI، VEC، VWC) لحماية صحة وسلامة ورفاهية الجمهور، مع تعزيز مناخ الأعمال القوي في الكومنولث.  

For more information visit Worker Misclassification | Virginia Tax.

الموارد

الخلفية