حول دي بي أو آر
انتقل إلى قائمة السكان المنظمين للحصول على أحدث عدد من الأفراد/الشركات الخاضعين للتنظيم حسب نوع الترخيص.
من نحن
DPOR هي وكالة تابعة للسلطة التنفيذية تشرف على المجالس والبرامج التنظيمية18 . تتكون مجالسنا التنظيمية، بالإضافة إلى مجلس التنظيم المهني والمهني (BPOR)، من الممارسين والمواطنين المعينين من قبل الحاكم، وهي مسؤولة عن تنظيم بعض المهن والمهن، على النحو الذي تحدده الجمعية العامة. يخدم موظفو200 لدينا أكثر من 320 و 000 للأفراد والشركات عبر عدة مئات من أنواع التراخيص، بدءًا من المهندسين المعماريين والمقاولين إلى أخصائيي التجميل والمصارعين المحترفين.
ما نقوم به
DPOR إصدار أوراق الاعتماد المهنية - التراخيص أو الشهادات أو التسجيلات - بأقل الطرق تدخلاً وأقلها عبئاً وأكثرها كفاءة. هدفنا هو ضمان الحد الأدنى من الكفاءة اللازمة لممارسة المهنة دون الإضرار بالجمهور، وليس تعزيز المكانة المهنية أو الحد من المنافسة بإبعاد الوافدين الجدد. وتحدد مجالس السياسات الحد الأدنى من المعايير اللازمة لدخول مهنة ما، وتؤهل المتقدمين بناءً على مزيج من التعليم والخبرة والامتحان.
DPOR يفرض أيضًا معايير السلوك المهني. تحقق الوكالة في تقارير المخالفات التنظيمية وتسعى إلى الحصول على الامتثال للقانون أو، عند الضرورة، تأديب المرخص له. تشمل عقوبات المجلس التنظيمي ضد المرخص لهم الغرامات أو الشروط الاختبارية أو التعليق أو إلغاء الترخيص.
يعتبر النشاط غير المرخص - ممارسة مهنة دون ترخيص من الدولة - جنحة جنائية. لا تملك المجالس التنظيمية سلطة قضائية على الأفراد غير المرخص لهم. في الحالات التي تنطوي على ادعاءات بممارسة مهنة غير مرخصة، يحاول DPOR الحصول على الامتثال لمتطلبات الترخيص أو يعمل مع جهات إنفاذ القانون المحلية للمساعدة في توجيه اتهامات جنائية. في نهاية المطاف، فإن النشاط غير المرخص يقع خارج نطاق الاختصاص القانوني للمجالس والمقاضاة تخضع لتقدير المسؤولين المحليين.
لماذا نفعل ذلك
تسعى شركة DPOR جاهدةً لتعزيز مناخ الأعمال الإيجابي، وضمان وجود قوى عاملة كفؤة وتقديم خدمة عملاء استثنائية. وبصفتنا وكالة تابعة للسلطة التنفيذية تحت إشراف وزير العمل، فإننا ندعم الحيوية الاقتصادية لفيرجينيا من خلال مساعدة الأشخاص المؤهلين على بدء أعمالهم التجارية والعمل في المجالات التي يختارونها. نحن نحمي الجمهور من خلال التحقق من الحد الأدنى من الكفاءة، والتحقيق في الشكاوى، ودعم الامتثال المهني لقوانين ولوائح الدولة.
كيف نفعل ذلك
وباعتبارها وكالة غير تابعة للصندوق العام، يتم تمويل DPOR فقط من خلال الإيرادات التي يتم تحصيلها من خلال الرسوم التي يدفعها المرخص لهم، وليس من خلال إيرادات الضرائب (الأموال العامة). يتم تعديل الرسوم بشكل دوري، كما هو مطلوب بموجب قانون"كالاهان"(§. 541-113 من قانون فرجينيا)، لضمان أن تكون الإيرادات كافية لتغطية النفقات، ولكن ليس بشكل مفرط.
DPOR تعمل على مرأى ومسمع من الجمهور وترحب بمشاركة المرخص لهم والمستهلكين وجميع سكان فيرجينيا. يتم الإعلان عن جميع اجتماعات مجلس الإدارة مسبقًا وتكون مفتوحة للجمهور، وتنعكس إجراءات مجلس الإدارة في محاضر الاجتماعات - وكلها متاحة على الإنترنت في قاعة مدينة فرجينيا التنظيمية.
وتخضع عمليات الوكالة لقانون الإجراءات الإدارية (APA)، الذي يوفر فرصًا للتعليق العام على اللوائح التنظيمية المقترحة بالإضافة إلى حماية الإجراءات القانونية الواجبة للمرخص لهم. توفر العملية التي تتبعها الجمعية البرلمانية الآسيوية على ثلاث مراحل للمسؤولين المنتخبين والشركات والأفراد والأطراف المعنية الأخرى فرصة كبيرة لدراسة التغييرات المقترحة وتقديم التعليقات.
مهمتنا
تقوم إدارة التنظيم المهني والمهني بحماية صحة وسلامة ورفاهية الجمهور من خلال منح التراخيص للأفراد المؤهلين والشركات المؤهلة، وتطبيق معايير السلوك المهني للمهن والحرف على النحو الذي يحدده القانون.
رؤيتنا
ستكون إدارة التنظيم المهني والمهني الوكالة الأكثر فعالية في الكومنولث، حيث ستكتشف طرقًا مبتكرة لدمج الكفاءة التنظيمية مع حماية المستهلك من خلال الالتزام بخدمة العملاء الاستثنائية والعمليات التجارية الفعالة والكفاءة التكنولوجية وتمكين الموظفين.
قيمنا
.png){kind=link}
الاستثمار في عملائنا
نحن نركز في الخطوط الأمامية على تقديم تجارب خدمة عملاء دقيقة وفعالة وإيجابية في تحقيق مهمتنا.
التصرف بنزاهة
نحن أخلاقيون وصادقون في أفعالنا وتفاعلاتنا.
احترام الاختلافات
نحن نقدر ونشرك كل شخص بكرامة واحترافية.
التقدم كفريق
نتميز عندما نعمل بشكل تعاوني يجمع بين الخبرة المجمعة.
الإلهام من خلال الابتكار
يسعى فريقنا باستمرار إلى التحسينات من خلال الفضول والتقدم التكنولوجي والحلول الإبداعية.
تاريخ الوكالة - الجدول الزمني لبرامج إدارة تنظيم المهن (DPOR)
جدول زمني لبرامج إدارة تنظيم الشركات (DPOR). في 1783، تم إنشاء مجلس الطيارين الفرعيين. بين 1920-1940، تمت إضافة مهن المهندسين المعماريين/المهندسين المحترفين/مساحي الأراضي والعقارات والمقاولين. بين 1950-1970، تمت إضافة مهن أخصائيي البصريات والحلاقين والتجميل وفاحصي جهاز كشف الكذب وأخصائيي أجهزة السمع وأعمال المياه/مياه الصرف الصحي. بين 1980-1990، تمت إضافة مهن بائعي المزادات والجيولوجيين وعمال الأسبستوس والمقاولين وعلماء التربة ومصممي الديكور الداخلي المعتمدين والمثمنين العقاريين ومشغلي مرافق إدارة النفايات وفنيي الأظافر والتجار وعمال مكافحة الرصاص والمقاولين وشركات المقابر/مندوبي المبيعات والملاكمة والمصارعة وعمال أجهزة منع التدفق العكسي. خلال أوائل 2000، تمت إضافة فنيي الغاز، وفنيي الشمع، وأخصائيي الوشم وثقب الجسم، ومهن ترسيم الأراضي الرطبة، وميكانيكا المصاعد، ومقاولي آبار المياه، وخبراء التجميل، ومديري المجتمعات ذات الاهتمام المشترك، ومهن أنظمة الصرف الصحي في الموقع. في 2010 وما بعدها، تمت إضافة مهني Mould Remediators (غير الخاضعة للتنظيم في 2012)، ومحللي طاقة المباني السكنية، وبائعي مشاركة الوقت، وشركات إدارة التقييم، وميكانيكا السيارات CNG، وفناني الدفاع عن النفس الهواة، ومقاولي معالجة مختبرات الميث، ومفتشي رشاشات الحريق. اليوم، تقدم DPOR القيادة والدعم لأكثر من 18مجالس تنظيمية - Department of Professional and Occupational Regulation.